Berfokus pada Produktivitas Kualitas Baru, Memperkuat Kerjasama Sekolah-Perusahaan dan Mewujudkan Akses Dua Arah

Fokus pada Produktivitas Kualitas Baru, Memperkuat Kerjasama Sekolah-Perusahaan dan Mewujudkan Akses Dua Arah

Rekrutmen kampus merupakan media pembawa dan bentuk komunikasi tatap muka yang penting antara pemberi kerja dan lulusan di kampus. Ini merupakan cara penting untuk membangun komunikasi yang lebih mendalam antara perusahaan dan pelamar, dan untuk mewujudkan "serbuan dua arah". Di saat yang sama, ini juga merupakan cara penting untuk mengurangi tekanan lulusan yang tidak dapat menemukan pekerjaan yang tepat.

Baru-baru ini, di bawah kepemimpinan Bapak Liu Zhen, Menteri Departemen Sumber Daya Manusia, perusahaan berpartisipasi dalam Pameran Perekrutan Kampus "Pameran Pekerjaan Musim Semi untuk Lulusan 2024" yang diadakan oleh Universitas Sains dan Teknologi Xi'an (XUST) di Kampus Lintong.

Dalam proses rekrutmen, rekan-rekan di Departemen Sumber Daya Manusia mempunyai pembagian kerja yang jelas di antara mereka, dengan cermat memandu pendaftaran pelamar, memberikan gambaran rinci tentang spesifikasi pekerjaan dari posisi yang dituju kandidat, dan membuat pengenalan dan jawaban terperinci atas pertanyaan yang diajukan oleh pelamar, mereka semua bekerja sama satu sama lain secara diam-diam, dan pekerjaan rekrutmen berjalan sangat lancar.

Pada saat yang sama dalam perekrutan, menteri sumber daya manusia Liu Zhen dan sekretaris sekolah dari Fakultas Sains di lokasi perekrutan, pada profesi terkait sekolah untuk berkomunikasi tentang karier siswa harus perencanaan awal, tata letak awal, budidaya awal, memperkuat kerja sama sekolah-perusahaan, dan mengundang guru sekolah dan siswa pada tanggal 8 April untuk berkunjung ke perusahaan kami, berbicara tentang arah pengembangan industri mesin listrik, perusahaan ditemui dalam penelitian dan pengembangan masalah sulit, integrasi industri, akademisi dan penelitian, dan aspek-aspek lain dari pengembangan pertukaran mendalam, memberikan ide baru untuk langkah selanjutnya perusahaan dalam arah pengembanganperusahaan SIMO.

Kami melakukan komunikasi mendalam tentang arah pengembangan industri otomotif, masalah-masalah sulit yang dihadapi perusahaan dalam R&D, integrasi produksi, pembelajaran dan penelitian, dsb., yang memberikan ide baru untuk arah pengembangan perusahaan selanjutnya.

Perekrutan ini melalui penyaringan di lokasi, menerima total 17 orang yang sesuai untuk jabatan tersebut, melanjutkan pekerjaan perekrutan yang sedang berlangsung.